胡律师:13306647218

什么是被重组企业(遇到公司重组)

时间:2021-07-03 20:21:48

最近有几个在大企业服务多年的朋友收到企业变动通知,要么是集团公司重组,企业合并需要裁员或者调配其他岗位;要么是公司新开发的项目不如理想,项目组被迫解散。我也是经历过很多职场风暴的人。有些经验可以和你分享:

遇到公司重组,看了这一篇不再迷茫

一、树挪死,人挪活,有改变才有进步

很多在大企业待久了的朋友一般都不喜欢换,因为能在大企业干五年以上同样职能的人,即使不升职,一般也会晋升到一定的级别。在这种情况下,企业的重组和改革会对他们产生很大的心理影响。我有一个好朋友,在一家大型房地产企业行政部服务了八年。去年年中接到企业改制内部优化的通知。说的好听一点,我想对一些后台岗位进行重新整合和优化,但实际上我想减少人力。比如我可能有一个全职的人,调整后会有两份工作甚至三份工作。节省下来的人力要么被淘汰,要么去其他分公司或新公司找合适的岗位。

虽然我朋友为这家企业服务了八年,但企业认为他性格内向,不敢管理下属。关键是他虽然负责领导,但是没有大的突破。总的来说,这个朋友在领导眼里算是一个温和的人。所以这个内部优化,朋友自然是“优化”的。因为企业不想给这些员工支付薪酬,所以HR给他们半年时间面试各个子公司,希望他们被内部公司录用,实现人员内部调整。

接到公司通知后,朋友很郁闷,打电话找我帮忙。他可悲的一点是,他一直兢兢业业,从来不敢和领导同事吵架,从来不敢表达自己的情绪和抱怨,但他是第一批“优化”的员工。而且,他快40岁了,只干过两份工作。30岁之前,他在学校图书馆工作,跳到房地产公司只是为了挑战自己。但我当时还年轻,现在已经中年,世界上也有一些老人,家庭和生活压力很大。面对这场失业危机,真的感觉天要塌了。

我安慰他说:“没事,http://www .搜狗.com。”

朋友听了我的建议,冷静下来,捋了捋自己的思路,和人事谈了谈。人事推荐了几个新成立的分公司给他面试。经过三个月的多轮面试,这个月,集团新成立的一家高科技公司终于实施了,他被录用了,职级和工资都比以前高。

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树挪会死,但人不会,只要肯改变就会有进步。你就当这是人生的必修课吧,命运不希望你还没到40就决定了余生的节奏,有危才有机啊,先不要焦虑,看清楚可以选的路再想对策

在大企业待久了的朋友,都是按部就班的,一般只是一个萝卜一个坑。他们不需要去研究怎么做别人的工作,也懒得去学太多与工作无关的东西。所以一旦接到变化通知,感觉天要塌了。但其实换个角度,你这么大了,还有什么好重新学习的?

虽然我们从出生起就有父母的照顾和照顾,但我们要通过自己的努力学会练习各种生存技能。我们要从宝宝一开始就学会吃、爬、翻、坐、走、说、表达等生存技能。我读书的时候,为了长大后在社会上立足,不断学习各种学科和技能。

但是为什么我们在社会上站稳脚跟之后就不想前进了,所以害怕改变?是因为你忘了自己活得舒服之后是怎么走到现在的吗?请回忆一下自己的成长经历,一定会遇到挫折、不安、迷茫。世界不会因为你的不愿意而停留在原地。所以二、无论什么时候重新出发也不会太晚

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无论多困难,不要忘记初心,别害怕,无论什么时候重新出发也不会太晚。

很多朋友遇到转行会抱怨领导,抱怨人事,甚至抱怨和自己斗过的同事。其实完全没必要,各有各的道理。很多变化只是因为发展需要。凡事听取别人的经验和看法,然后根据自己的实际情况考虑如何改变。

我在一家大型国企工作五年了。在我进企业之前,那个组的同事都很稳定,一般在企业呆三年以上。很多同事一毕业还在这家公司工作。后来公司发展规模扩大,招聘了很多人才。反而一直待着的同事,不能重用。当时很多人想走却又害怕。我想去的原因是新同事的工资比他们工作这么久的工资高。之所以害怕,是因为我没有在其他企业或者其他岗位的工作经验。出门后能做什么?我很困惑。

当时因为从其他行业调到这个公司,觉得工作没什么,只要你有很好的理解能力,熟悉一段时间不同的工作,就可以入门了。所以,我也鼓励想开始新生活的同事们,深度走出去。结果,所有决定离职开始新生活的同事,无论是找工作还是创业,都获得了比以前多一倍以上的收入。而我后来看到他们走了之后都很好,找到了离开原单位重新开始的好机会。

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最近经常有人说,我们不是在一个跟不上节奏就会被淘汰的时代,而是一个不小步快跑就会被淘汰的时代。虽然世界上有成千上万条道路,但请记住,每一天大道都通向罗马。我们实际上处在一个被焦虑包围的时代,所以不要害怕,三、从别人身上找经验,从自己身上找原因,重新开始。明天又是新的一天,会有更多的机会等着你。

本人【华娃】,媒体人,有多年职场打拼经验,擅长品牌公关宣传。请关注我,成为不可替代的专业人士。