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企业重组个人有什么利益?企业改革重组

时间:2021-07-12 19:22:53

在企业改革重组、破产清算过程中,企业职工应当注意从以下几方面维护自己的劳动合同权益。贴士一:

企业主体变更不影响劳动合同履行

根据《劳动合同法》等法律法规,劳动合同依法订立后,企业名称、法定代表人、主要负责人或者出资人的变更不会影响劳动合同的效力,劳动合同应当继续履行。

企业合并或者分立时,职工与原用人单位签订的劳动合同继续有效,承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。

贴士二:

劳动合同变更应经双方协商一致

劳动合同订立后,企业与职工可以协商变更劳动合同约定的内容。特别是劳动合同订立后,订立劳动合同所依据的客观条件发生了较大变化,如企业迁移、合并等。从而导致无法履行劳动合同。达成协议后,企业与员工可以签订变更劳动合同内容的协议。

变更劳动合同,必须是书面形式。

贴士三:

解除劳动合同应支付经济补偿金

企业在停工、改革和改制过程中,可以与职工协商,解除劳动合同。劳动合同由企业提出,经双方协商一致解除的,企业应当向职工支付经济补偿金。

根据法律规定,企业需要裁减职工20人以上或者20人以下但占职工总数10%以上的,应当提前30日向企业工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案。企业进行经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》等规定,企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解除的,与其员工签订的劳动合同终止。在这种情况下,如果劳动合同终止,企业还必须按规定向员工支付经济补偿金。

来源:工人日报